Artykuł sponsorowany
Praca w sklepie, wbrew powszechnym stereotypom, jest całkiem perspektywiczną ścieżkę kariery. Duże sieci handlowe oferują dziś swoim pracownikom znacznie więcej niż tylko stabilne zatrudnienie. To często firmy, w których ambitne osoby mogą piąć się po szczeblach kariery i realizować swoje zawodowe aspiracje. Choć praca biurowa często jawi się jako atrakcyjniejsza opcja, współczesne sklepy wielkopowierzchniowe oferują kilka możliwości, o których kilkanaście lat temu można było tylko pomarzyć. Dziś przyjrzymy się bliżej specyfice pracy w dużej sieci handlowej, analizując zarówno zalety, jak i wyzwania, z którymi mierzą się pracownicy tego sektora. Bazując na przykładzie sieci Lidl, omówimy aspekty finansowe, ścieżki kariery oraz codzienne realia pracy na różnych stanowiskach.
Praca w nowoczesnym sklepie wielkopowierzchniowym to nie tylko wykładanie towaru czy obsługa kasy. Współczesne sieci handlowe posiadają rozbudowaną strukturę organizacyjną, która oferuje różnorodne ścieżki kariery. Na samym początku znajduje się stanowisko Pracownika Wsparcia Sprzedaży. To idealny start dla osób bez doświadczenia, które dopiero wkraczają na rynek pracy. Obowiązki na tym stanowisku koncentrują się głównie wokół wykładania towaru, dbania o ekspozycję produktów i utrzymywania porządku w sklepie.
Kolejny szczebel stanowi pozycja Pracownika Sklepu. To już stanowisko dla osób z pewnym doświadczeniem w handlu. Zakres obowiązków jest szerszy i obejmuje, oprócz wykładania towaru, również obsługę klientów oraz pracę na kasie. Na tym stanowisku pracownik ma większą odpowiedzialność, co przekłada się na wyższe wynagrodzenie.
Dla osób o zacięciu menedżerskim interesującą opcją jest stanowisko Zastępcy Managera Sklepu. To pozycja, która wymaga już pierwszych doświadczeń w zarządzaniu zespołem. Zastępca Managera odpowiada za delegowanie zadań, motywowanie współpracowników oraz zarządzanie gospodarką towarową, ściśle współpracując z Managerem Sklepu. Każdy pracownik sklepu ma możliwość rozwoju i awansu na stanowisko Zastępcy Managera Sklepu.
Na szczycie lokalnej hierarchii stoi Manager Sklepu – osoba odpowiedzialna za całościowe funkcjonowanie placówki, analizę wskaźników i zarządzanie zespołem. Do benefitów na tym stanowisku należy między innymi samochód służbowy. Dla najambitniejszych istnieje jeszcze stanowisko Kierownika Rejonu Sprzedaży, który nadzoruje pracę kilku sklepów i wspiera Managerów w ich codziennych obowiązkach.
Praca w sklepie to zresztą nie wszystko, co ta sieć ma do zaoferowania. Na terenie całej Polski operuje kilkanaście dużych, nowoczesnych centrów dystrybucyjnych. Czeka tam typowa praca na magazynie oraz praca biurowa związana z logistyką, administracją czy zarządzaniem infrastrukturą IT tych obiektów.
Ciekawą propozycją dla studentów jest także program stażowy The Lidl Way to Career. Jest to skierowany do młodych ludzi 3-miesięczny płatny staż, który odbywa się od lipca do września w polskiej centrali Lidl. Rekrutacja do programu ruszyła już na początku marca 2025.
Jednym z najważniejszych aspektów pracy w handlu detalicznym jest wynagrodzenie. Na przykładzie sieci Lidl można zauważyć, że zarobki w tym sektorze są konkurencyjne i co ważne, wzrastają wraz ze stażem pracy. Już na starcie pracownik sklepu może liczyć na wynagrodzenie rozpoczynające się od 5250 zł i sięgające nawet 6000 zł brutto miesięcznie. Różnice w wynagrodzeniu zależą od stażu pracy oraz zakresu obowiązków. Co istotne, sieć gwarantuje regularne podwyżki związane ze stażem pracy.
W porównaniu do pracy biurowej na podobnym poziomie doświadczenia, zarobki w handlu detalicznym są często porównywalne, a niekiedy nawet wyższe. Co więcej, pracownicy (niezależnie od stanowiska) mogą liczyć na szereg benefitów, takich jak prywatna opieka medyczna czy Karta Multisport, które zwiększają atrakcyjność oferty zatrudnienia.
Współczesny rynek pracy charakteryzuje się rosnącym zapotrzebowaniem na elastyczne formy zatrudnienia. Duże sieci handlowe, świadome tej tendencji, oferują różnorodne możliwości w zakresie wymiaru czasu pracy.
Lidl, przykładowo, umożliwia zatrudnienie zarówno na pełen etat, jak i w niepełnym wymiarze godzin (50% lub 75% etatu). Dla osób, które z różnych względów – czy to ze względu na studia, opiekę nad dzieckiem czy rozwijanie własnych pasji – poszukują pracy dodatkowej, dostępne są także opcje zatrudnienia na 20%, 30% lub 40% etatu.
Niezależnie od wybranego wymiaru etatu, pracownicy otrzymują pełen pakiet świadczeń i benefitów, w tym umowę o pracę, prywatną opiekę medyczną czy Kartę Multisport. To rozwiązanie, które skutecznie łączy stabilność zatrudnienia z elastycznością dostosowaną do indywidualnych potrzeb pracownika.
Praca w sklepie wielkopowierzchniowym, jak każda ścieżka zawodowa, ma swoje zalety i wyzwania. Z jednej strony oferuje stabilne zatrudnienie, konkurencyjne wynagrodzenie i realne możliwości rozwoju. Z drugiej – wiąże się z fizycznym wysiłkiem, nieregularnymi godzinami pracy i koniecznością radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w kontakcie z klientami.
Dla kogo może być to odpowiednia ścieżka kariery? Z pewnością dla osób ceniących dynamikę i różnorodność zadań, lubiących kontakt z ludźmi i nastawionych na praktyczne działanie. Również dla tych, którzy poszukują stabilnego zatrudnienia z jasno określoną ścieżką awansu.
Warto przy tym pamiętać, że współczesne sieci handlowe, jak Lidl, przełamują stereotypy związane z pracą w sklepie, tworząc środowisko pracy, które może być równie satysfakcjonujące i rozwijające jak praca biurowa czy inne, tradycyjnie wyżej cenione ścieżki kariery.
Ostatecznie, decyzja o podjęciu pracy w handlu detalicznym powinna być oparta na indywidualnych predyspozycjach, preferencjach i celach zawodowych. Dla wielu osób może to być jednak doskonały start kariery zawodowej lub stabilne miejsce pracy na lata
