Artykuł sponsorowany
Od 5 listopada 2026 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w miejscu pracy. Jak przedsiębiorcy powinni przygotować się do zmian? O tym mówi Krystyna Czechowska, prezes Stowarzyszenia „Dla Piotrkowa”. W ramach lokalnego projektu 60 pracodawców może skorzystać z bezpłatnego doradztwa, a dla 96 pracowników przewidziano specjalistyczne warsztaty.
Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 5 listopada, zwiększa znaczenie działań zapobiegających mobbingowi i dyskryminacji. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą mieli czas do 5 maja 2027 roku na dostosowanie wymaganych regulacji wewnętrznych.
Zmienia się przede wszystkim podejście do obowiązków pracodawcy. Nie chodzi już tylko o reagowanie wtedy, kiedy pojawi się problem. Pracodawca powinien systematycznie przeciwdziałać takim zjawiskom poprzez działania zapobiegawcze, wykrywanie nieprawidłowości, właściwe reagowanie, a w razie potrzeby także działania naprawcze – wyjaśnia Krystyna Czechowska.
Jak podkreśla Krystyna Czechowska, również niewielkie przedsiębiorstwa powinny zadbać o odpowiednie zasady postępowania.
Małych firm również nie należy pomijać. Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa pracodawca powinien wiedzieć, jak zapobiegać nierównemu traktowaniu i jak prawidłowo reagować, kiedy pojawia się problem. W małych firmach wiele zasad funkcjonuje zwyczajowo, dlatego tym bardziej warto je uporządkować, zanim dojdzie do konfliktu – zaznacza Krystyna Czechowska.
Fundacja 4Future i Stowarzyszenie „Dla Piotrkowa” realizują projekt „Wzmacnianie równości płci na rynku pracy w m. Piotrków Trybunalski oraz pow. piotrkowskim”, współfinansowany z Funduszy Europejskich dla Łódzkiego.
Przedsiębiorcy mogą skorzystać z bezpłatnego, indywidualnego doradztwa eksperckiego. Średnio to 46 godzin doradztwa dla jednego pracodawcy. Około 8 godzin przeznaczamy na analizę potrzeb firmy, 30 godzin na opracowanie dokumentów i wsparcie we wdrażaniu rozwiązań, a kolejne 8 godzin na ewaluację. W projekcie przewidziano między innymi polityki równościowe, programy rozwoju karier kobiet oraz rozwiązania organizacyjne i proceduralne wspierające równość płci i przeciwdziałanie dyskryminacji – tłumaczy Krystyna Czechowska.
Nie chodzi jednak o przekazanie przedsiębiorcy gotowego zestawu dokumentów.
Doradztwo jest indywidualne. Ekspert najpierw analizuje sytuację konkretnej firmy, a następnie pomaga przygotować i wdrożyć rozwiązania dopasowane do jej potrzeb. Chodzi o to, żeby dokumenty rzeczywiście funkcjonowały, a nie były tylko kolejnym segregatorem na półce – podkreśla Krystyna Czechowska.
Ze wsparcia może skorzystać 60 pracodawców posiadających jednostkę organizacyjną na terenie Piotrkowa Trybunalskiego lub powiatu piotrkowskiego.
Zmiany dotyczą również pracowników. Nowe przepisy upraszczają definicję mobbingu, a także uwzględniają dyskryminację przez skojarzenie i przez założenie.
Istotne będzie uporczywe nękanie pracownika, czyli zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe. Pojedynczy incydent nie musi być mobbingiem, chociaż oczywiście może naruszać inne prawa pracownika. Dlatego tak ważne jest rozróżnienie pomiędzy konfliktem, uzasadnioną krytyką pracy a rzeczywistym nękaniem. Pracodawca ma prawo wymagać prawidłowego wykonywania obowiązków i rozliczać pracownika z pracy. Uzasadniona, rzeczowa i właściwie wyrażona krytyka nie może być automatycznie mobbingiem – mówi Krystyna Czechowska.
Projekt obejmuje także 96 osób pracujących, dla których przygotowano bezpłatne, dwudniowe warsztaty trwające łącznie 16 godzin. Zajęcia będą prowadzone w ośmioosobowych grupach.
Będziemy rozmawiać o równości kobiet i mężczyzn, przeciwdziałaniu dyskryminacji, stereotypach na rynku pracy, rozwiązaniach prawnych i organizacyjnych oraz godzeniu życia zawodowego z prywatnym. Zależy nam na praktycznych zajęciach, analizie konkretnych sytuacji i możliwości odpowiedzi na pytania, które często nurtują pracowników. To nie będą wyłącznie wykłady z Kodeksu pracy. Przede wszystkim będziemy pracować na konkretnych przykładach z życia – wyjaśnia Krystyna Czechowska.
Udział w projekcie jest bezpłatny. Termin nadsyłania zgłoszeń zarówno dla osób fizycznych, jak i przedsiębiorców upływa 31 października 2026 roku. Informacje o zasadach rekrutacji i formularze zgłoszeniowe dostępne są na stronie rownoscszans.eu.
