Katarzyna Nowakowska: Powrót kobiet do pracy większym wyzwaniem niż luka płacowa

Powrót do pracy ważniejszy niż luka płacowa?

Luka płacowa, stereotypowe postrzeganie części zawodów czy mniejszy udział kobiet na stanowiskach kierowniczych to problemy często pojawiające się w dyskusji o równości kobiet i mężczyzn. Katarzyna Nowakowska wskazuje jednak inny obszar, który jej zdaniem wymaga obecnie szczególnej uwagi.

Dla mnie to jest zdecydowanie powrót kobiet na rynek pracy. Wydaje się, że rzeczywiście tych narzędzi jeszcze do tej pory było za mało, a kobiety na tym po prostu tracą najbardziej. Luka płacowa jest problemem, z którym będziemy walczyć. Natomiast średnio, statystycznie, to po prostu nie jest w Polsce pierwszy, najbardziej palący problem – mówi Katarzyna Nowakowska.

Podsekretarz stanu zwraca jednocześnie uwagę na zmiany, które mają zwiększać możliwości pracowników w zakresie weryfikowania wynagrodzeń osób wykonujących taką samą pracę.

Dyrektywa unijna zobowiązuje nas do tego, by wprowadzić regulacje prawne, które dawałyby pracownikom więcej narzędzi, by sprawdzać, jakie stawki mają osoby na tym samym stanowisku. To są działania realne, które dadzą pracownikom więcej siły i więcej narzędzi – dodaje Katarzyna Nowakowska.

Kobiety obawiają się powrotu na rynek pracy

Zdaniem Katarzyny Nowakowskiej problemem pozostaje również niepewność związana z tym, co wydarzy się z zatrudnieniem kobiety po ciąży i okresie opieki nad dzieckiem. Przepisy zapewniają pracownicom ochronę, ale – jak zaznacza podsekretarz stanu – nie oznacza to, że nie dochodzi do nadużyć.

Mamy bardzo dobre regulacje prawne dotyczące tego, że nie można kobiety w ciąży zwolnić, nie można jej zwolnić po tym, jak powróci do pracy. Natomiast to wcale nie znaczy, że nasz rynek pracy jest wolny od nadużyć. I to dalej się dzieje. Dopóki będzie dochodziło chociażby do pojedynczych nadużyć, państwo będzie musiało reagować – podkreśla Katarzyna Nowakowska.

W tym kontekście Katarzyna Nowakowska wskazuje również na Państwową Inspekcję Pracy i jej rolę w egzekwowaniu przepisów.

Bardzo istotną rolę pełni również Państwowa Inspekcja Pracy, która po ostatniej ustawie ma wzmocnienie, ma więcej chociażby etatów i więcej narzędzi do tego, żeby skutecznie egzekwować prawo, Kodeks pracy i inne ustawy – mówi Katarzyna Nowakowska.

Bezpieczeństwo zatrudnienia po urlopie

Jednym z warunków rzeczywistego wyrównywania szans ma być nie tylko możliwość skorzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem, ale również pewność, że po ich zakończeniu rodzic będzie mógł bezpiecznie wrócić do aktywności zawodowej.

Katarzyna Nowakowska przyznaje, że właśnie ten etap nadal może być dla pracowników źródłem niepewności.

Chciałabym, żeby kobiety rzeczywiście – i mężczyźni, jeżeli się zdecydują – mieli bezpieczeństwo zatrudnienia po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Bo dziś to jest jednak mimo wszystko znak zapytania – zaznacza Katarzyna Nowakowska.

Ojcowie powinni częściej korzystać z urlopów

Według Katarzyny Nowakowskiej wyrównywanie sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy wymaga również zmian w sposobie dzielenia obowiązków rodzinnych. Opieka nad dzieckiem nadal w większym stopniu spoczywa na kobietach, co przekłada się później na ich sytuację zawodową.

Kolejną rzeczą, która byłaby bardzo dobra, gdyby się udała, jest to, żeby ojcowie częściej brali urlopy rodzicielskie i – jeżeli mają taką ochotę – wychowawcze. Chodzi o to, żeby rzeczywiście dzielić się urlopem rodzicielskim i żeby opieka była bardziej współdzielona, a nie spoczywała, jak niestety najczęściej jest dzisiaj, na barkach kobiet – mówi Katarzyna Nowakowska.

W ocenie podsekretarz stanu problem równości na rynku pracy nie sprowadza się więc do pojedynczego wskaźnika czy jednego rozwiązania prawnego. Kluczowe stają się warunki, w jakich rodzice wracają do zatrudnienia, skuteczne egzekwowanie ich praw oraz bardziej równomierne dzielenie obowiązków związanych z opieką nad dziećmi.

Projekt „Wzmacnianie równości płci na rynku pracy w m. Piotrków Trybunalski oraz pow. piotrkowskim” realizowany jest w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus. Naszym partnerem w realizacji działań jest Fundacja 4Future.