Artykuł sponsorowany
Elastyczne godziny, indywidualny rozkład czasu pracy czy możliwość okazjonalnej pracy zdalnej – to rozwiązania stosowane w Starostwie Powiatowym w Piotrkowie Trybunalskim, które mają ułatwiać łączenie życia zawodowego z rodzinnym. Kamila Dubilas zwraca też uwagę na zmianę widoczną wśród pracowników urzędu: coraz więcej młodych ojców korzysta z przysługujących im uprawnień związanych z opieką nad dziećmi.
Starostwo Powiatowe w Piotrkowie Trybunalskim jest pracodawcą dla ponad 190 osób. Jak podkreśla Kamila Dubilas, kwestia równości na rynku pracy ma jednak dla samorządu dwa wymiary – Starostwo samo zatrudnia pracowników, a poprzez działalność Powiatowego Urzędu Pracy ma również wpływ na lokalną politykę rynku pracy.
Jeżeli chodzi o rozwiązania, które wdrażamy, to kluczową rzeczą, na którą zwróciłabym uwagę, są elastyczne formy czasu pracy. Stosowanie równoważnego czasu pracy, indywidualne rozkłady dnia pracy, okazjonalnie praca zdalna – to wszystko pomaga pracownikom, zarówno kobietom, jak i mężczyznom, łączyć pracę zawodową z wyzwaniami dnia codziennego – mówi Kamila Dubilas.
Zdaniem Kamili Dubilas samo zapewnienie kobietom i mężczyznom równego dostępu do zatrudnienia nie oznacza jeszcze, że ich późniejsze ścieżki zawodowe wyglądają tak samo. Jedną z przyczyn pozostaje nierówny podział obowiązków domowych i opiekuńczych.
Wciąż obserwujemy, że to kobiety są osobami bardziej obciążonymi pracą nieodpłatną i opiekuńczą, czyli takim drugim etapem po pracy. Mamy także segregację rynku pracy – poziomą i pionową. O ile możliwości dostania się do pracy są równe dla kobiet i mężczyzn, to te ścieżki zawodowe później różnie się układają – wskazuje Kamila Dubilas.
Znaczenie mają również kwestie bardzo praktyczne. Kamila Dubilas wymienia dostępność opieki nad najmłodszymi dziećmi, ale także transport. W mniejszych miejscowościach możliwość podjęcia pracy może być ograniczona zwyczajnie przez trudności z dojazdem.
Ciekawą zmianę Kamila Dubilas zauważa w samym Starostwie. Przygotowując się do rozmowy, sprawdziła, jak pracownicy korzystają z możliwości związanych z rodzicielstwem.
Bardzo wspierające jest to, że coraz więcej ojców, młodych ojców, korzysta z uprawnień, jakie daje im pracodawca. Mam tutaj na myśli zarówno urlop rodzicielski, jak i dwutygodniowy urlop ojcowski. Jest on wykorzystywany po to, aby wspomóc młodą mamę w domu, ale czasem także po to, żeby umożliwić jej powrót do pracy. Zdarza się na przykład, że czas, kiedy tata jest w domu, mama wykorzystuje na kurs doszkalający – mówi Kamila Dubilas.
Zdaniem Kamili Dubilas obok przejrzystych zasad rekrutacji właśnie większa elastyczność pracodawców może być jednym z praktycznych sposobów wyrównywania szans. W Starostwie oznacza to m.in. możliwość indywidualnego ustalenia godzin pracy, kiedy sytuacja rodzinna wymaga późniejszego przyjścia lub wcześniejszego wyjścia.
Zespół Projektu Fundacja 4Future / Stowarzyszenie „Dla Piotrkowa”
Projekt „Wzmacnianie równości płci na rynku pracy w m. Piotrków Trybunalski oraz pow. piotrkowskim” nr FELD.08.01-IZ.00-0003/25 jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) w ramach programu Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021–2027, Działanie FELD.08.01 Wzmocnienie równości płci.
