Przygotuj firmę na nowe obowiązki związane z równością i przejrzystością wynagrodzeń.

Przepisy krajowe i unijne nakładają na pracodawców coraz szersze obowiązki związane z równym traktowaniem pracowników, przeciwdziałaniem dyskryminacji, przejrzystością zasad wynagradzania oraz zapewnieniem równych szans kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu.

Kierunek zmian jest wyraźny – podobnie jak wcześniej w przypadku RODO, coraz większe znaczenie ma nie tylko samo przestrzeganie przepisów, ale również posiadanie odpowiednich procedur, zasad wewnętrznych i możliwości wykazania, że pracodawca rzeczywiście realizuje swoje obowiązki.

Dlatego warto przygotować firmę już dziś.

W ramach projektu pracodawcy mogą skorzystać z bezpłatnego, indywidualnego wsparcia ekspertów, którzy pomogą przeanalizować obecne rozwiązania kadrowe i organizacyjne, przygotować odpowiednie dokumenty oraz wdrożyć rozwiązania dopasowane do specyfiki konkretnej firmy lub instytucji.

Co otrzyma pracodawca?

Każdy zakwalifikowany pracodawca zostanie objęty indywidualnym doradztwem eksperckim w wymiarze średnio 46 godzin, obejmującym:

• 8 godzin indywidualnej analizy potrzeb firmy lub organizacji,

• 30 godzin doradztwa oraz opracowania i wdrażania konkretnych rozwiązań,

• 8 godzin ewaluacji wdrożonych działań.

Nie jest to standardowe szkolenie grupowe. Ekspert będzie pracował indywidualnie z konkretnym pracodawcą i dostosuje zakres wsparcia do jego rzeczywistych potrzeb.

Polityka równościowa – warto przygotować ją już teraz

Jednym z możliwych efektów udziału w projekcie może być opracowanie lub aktualizacja polityki równościowej oraz powiązanych z nią procedur.

Przepisy nie nakładają obecnie na każdego pracodawcę obowiązku posiadania odrębnego dokumentu formalnie nazwanego „Polityką równościową”. Jednocześnie pracodawcy mają już obowiązki dotyczące równego traktowania, niedyskryminacji i równości kobiet i mężczyzn, a regulacje unijne systematycznie rozszerzają wymagania w tym zakresie.

Nowe przepisy unijne dotyczą również m.in. przejrzystości wynagrodzeń oraz zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Dlatego polityka równościowa może stać się dla pracodawcy praktycznym dokumentem porządkującym w jednym miejscu obowiązujące zasady, procedury i sposób postępowania.

Lepiej przygotować firmę wcześniej i skorzystać z bezpłatnego wsparcia eksperta, niż wprowadzać wymagane rozwiązania dopiero w momencie pojawienia się kolejnych obowiązków prawnych.

W czym może pomóc ekspert?

Zakres wsparcia może obejmować m.in.:

• opracowanie lub aktualizację polityki równościowej,

• przygotowanie strategii równościowej,

• stworzenie procedur przeciwdziałania dyskryminacji i nierównemu traktowaniu,

• analizę zasad wynagradzania pod kątem równego traktowania kobiet i mężczyzn,

• przygotowanie firmy do nowych wymogów związanych z przejrzystością wynagrodzeń,

• opracowanie zasad rekrutacji, awansowania i rozwoju zawodowego opartych na obiektywnych kryteriach,

• stworzenie procedur reagowania na przypadki dyskryminacji i niepożądanych zachowań,

• przygotowanie rozwiązań ułatwiających godzenie życia zawodowego z rodzinnym i prywatnym,

• wprowadzenie elastycznych form organizacji pracy,

• opracowanie programu wspierającego rozwój karier kobiet,

• przegląd obowiązujących regulaminów, procedur i praktyk kadrowych,

• wdrażanie dobrych praktyk budujących przyjazne i inkluzywne środowisko pracy.

W efekcie pracodawca może uzyskać konkretne dokumenty, procedury i rozwiązania gotowe do zastosowania w swojej organizacji.

Dlaczego warto skorzystać?

Udział w projekcie daje możliwość:

• przygotowania firmy na zmieniające się przepisy krajowe i unijne,

• uporządkowania procedur pracowniczych,

• ograniczenia ryzyka sporów związanych z nierównym traktowaniem lub dyskryminacją,

• przygotowania rozwiązań dotyczących przejrzystości wynagrodzeń,

• poprawy organizacji pracy,

• budowania wizerunku odpowiedzialnego i nowoczesnego pracodawcy,

• uzyskania 46 godzin indywidualnego wsparcia ekspertów bez ponoszenia kosztów przez uczestnika projektu.

Kto może wziąć udział?

Do projektu może zgłosić się pracodawca posiadający jednostkę organizacyjną na terenie miasta Piotrków Trybunalski lub powiatu piotrkowskiego.

Może to być siedziba, oddział lub inna jednostka organizacyjna potwierdzona odpowiednim dokumentem rejestrowym.

Projekt nie jest skierowany wyłącznie do mikro- i małych przedsiębiorstw.

Zapraszamy również:

• średnie przedsiębiorstwa,

• duże przedsiębiorstwa,

• organizacje pozarządowe,

• podmioty ekonomii społecznej,

• instytucje,

• innych pracodawców spełniających warunki udziału.

W przypadku przedsiębiorstw konieczne jest spełnienie warunków dotyczących pomocy de minimis.

Warunkiem udziału jest również niekorzystanie z tego samego typu wsparcia finansowanego ze środków Funduszy Europejskich.

W przypadku większej liczby zgłoszeń preferowane będą podmioty posiadające jednostkę organizacyjną na terenie gmin wiejskich powiatu piotrkowskiego.

Jakie dokumenty należy złożyć?

Do zgłoszenia potrzebne są:

• Formularz zgłoszeniowy dla Pracodawcy

• klauzule informacyjne RODO 

• Deklaracja uczestnictwa w projekcie

• dokument rejestrowy potwierdzający posiadanie jednostki organizacyjnej na terenie Piotrkowa Trybunalskiego lub powiatu piotrkowskiego, np. KRS, CEIDG, REGON lub inny dokument rejestrowy,

• Oświadczenie dotyczące pomocy de minimis 

• Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis 

Dokumenty rekrutacyjne dostępne są na stronie internetowej projektu Fundacji 4Future.

Jak się zgłosić?

Rekrutacja prowadzona jest w trybie ciągłym, do wyczerpania dostępnych miejsc.

Dokumenty można przekazać:

• e-mailem: dlapiotrkowa@op.pl,

• pocztą tradycyjną na adres Biura Projektu.

W przypadku przesłania dokumentacji elektronicznie podpisane oryginały należy następnie dostarczyć do Biura Projektu przed podpisaniem umowy uczestnictwa.

Tylko 60 miejsc dla pracodawców

Wsparciem zostanie objętych 60 pracodawców.

Rekrutacja prowadzona jest na bieżąco, dlatego warto zgłosić firmę możliwie szybko.

To dobry moment, aby bezpłatnie przygotować swoją organizację na zmieniające się wymagania dotyczące równego traktowania, przejrzystości wynagrodzeń i polityki równościowej.

Jeżeli nie wiedzą Państwo, czy firma kwalifikuje się do udziału – zapraszamy do kontaktu. Pomożemy sprawdzić warunki oraz przygotować dokumenty zgłoszeniowe.

Zespół Projektu Fundacja 4Future / Stowarzyszenie „Dla Piotrkowa”

Projekt „Wzmacnianie równości płci na rynku pracy w m. Piotrków Trybunalski oraz pow. piotrkowskim” nr FELD.08.01-IZ.00-0003/25 jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) w ramach programu Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021–2027, Działanie FELD.08.01 Wzmocnienie równości płci.