Równe szanse to nie tylko przepisy. Rozmowa z Marcinem Łabędzkim, zastępcą dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi

Czy z perspektywy Wojewódzkiego Urzędu Pracy kobiety i mężczyźni mają dziś równe szanse na znalezienie zatrudnienia?

Marcin Łabędzki: Z punktu widzenia prawa – zdecydowanie tak. Obowiązujące przepisy gwarantują równe traktowanie kobiet i mężczyzn. Nie można dyskryminować ze względu na płeć ani przy zatrudnianiu, ani podczas przyznawania dotacji czy realizacji programów wsparcia. W praktyce jednak rynek pracy nadal pokazuje, że do pełnej równości jeszcze trochę brakuje, choć sytuacja z roku na rok się poprawia.

Czy widać, że różnice między kobietami i mężczyznami stopniowo się zacierają?

Tak. Dobrym przykładem są wynagrodzenia. Jeszcze kilka lat temu różnice płacowe były znacznie większe niż obecnie. Dziś systematycznie się zmniejszają. To efekt zarówno obowiązujących przepisów, jak i zmieniającego się podejścia pracodawców. Coraz częściej dostrzegają oni, że kobiety są bardzo dobrze wykształcone i posiadają wysokie kompetencje. Aby pozyskać wartościowych pracowników, firmy muszą oferować konkurencyjne warunki zatrudnienia.

Z jakimi trudnościami najczęściej spotykają się kobiety wracające do aktywności zawodowej po urodzeniu dziecka?

To jedno z największych wyzwań. Przede wszystkim zmienia się ich dyspozycyjność – opieka nad dzieckiem sprawia, że trudniej jest pracować w niestandardowych godzinach czy zostawać po godzinach. Drugim problemem jest kilkuletnia przerwa zawodowa. W tym czasie rynek pracy bardzo się zmienia, dlatego wiele kobiet zastanawia się, czy ich wiedza i umiejętności nadal odpowiadają oczekiwaniom pracodawców. Jest jeszcze trzeci aspekt – psychologiczny. Powrót po dłuższej przerwie często wiąże się z obniżeniem pewności siebie i obawą przed ponownym wejściem na rynek pracy.

W jaki sposób Wojewódzki Urząd Pracy wspiera kobiety w takim momencie?

Bardzo ważną rolę odgrywają nasi doradcy zawodowi. Pomagają odbudować pewność siebie, wskazują możliwości rozwoju i pomagają zaplanować dalszą ścieżkę zawodową. Realizowanych jest również wiele programów finansowanych ze środków krajowych i unijnych, skierowanych do osób powracających na rynek pracy po dłuższej przerwie, między innymi związanej z macierzyństwem. Dzięki nim można uzupełnić kwalifikacje i łatwiej odnaleźć się w nowych realiach zawodowych.

Co, Pana zdaniem, jest dziś najważniejsze w budowaniu równych szans kobiet?

Nie ma jednego rozwiązania. To proces, który wymaga konsekwentnych działań i zmiany sposobu myślenia. Potrzebna jest otwartość pracodawców, dalsze wspieranie kobiet wracających po przerwie zawodowej oraz tworzenie warunków pozwalających pogodzić życie rodzinne z pracą. Najważniejsze jednak, że kierunek zmian jest dobry i z każdym rokiem kobiety mają coraz większe możliwości rozwoju zawodowego.

Projekt „Wzmacnianie równości płci na rynku pracy w m. Piotrków Trybunalski oraz pow. piotrkowskim” realizowany jest w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus. Naszym partnerem w realizacji działań jest Fundacja 4Future.