W czasie wystawiania e-ZLA warto poinformować lekarza, o ustaniu zatrudnienia u byłego pracodawcy, bo inaczej zwolnienie lekarskie może zostać przekazane także do niego. Chorzy, którzy opłacają składkę na ubezpieczenie chorobowe, mają prawo do zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego. W takiej sytuacji lekarz wystawia zwolnienie e-ZLA, które przekazywane jest elektronicznie na konto ubezpieczonego, do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i do pracodawcy lub pracodawców, jeśli jest ich wielu. W trakcie pobierania zasiłku chorobowego nie można świadczyć pracy zarobkowej, stąd jeśli mamy kilku pracodawców, zwolnienie lekarskie musi być przekazane do każdego z nich.
Jeśli na liście płatników w systemie znajdują się byli pracodawcy, zwolnienie może trafić także do nich, a to stanowi już podejrzenie naruszenia ochrony danych osobowych, którego łatwo uniknąć.
- Wystarczy, w czasie wizyty u lekarza zweryfikować listę płatników (pracodawców) i poinformować lekarza u którego pracodawcy już nie świadczy się pracy. Wówczas lekarz zaznaczy w systemie właściwą opcję i wystawione e-ZLA zostanie przekazane tylko tam gdzie powinno – wyjaśnia Monika Kiełczyńska, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS województwa łódzkiego.
Brak weryfikacji listy płatników w czasie wystawiania e-ZLA przez pacjenta i lekarza, powoduje że informacje o chorobie i zwolnieniu trafiają do nieuprawnionej osoby (byłego pracodawcy, lub jego pracowników kadrowych).
Kiedy e-ZLA trafi do byłego pracodawcy, ten zwykle informuje o tym ZUS. Nasi pracownicy powiadamiają o podejrzeniu naruszenia danych osobowych lekarza, pacjenta i Inspektora Ochrony Danych w Zakładzie. Lekarz musi anulować poprzednie zwolnienie i wystawić kolejne, wysyłając je już tylko do uprawnionych, czyli aktualnych pracodawców.
Zwolnienia lekarskie powinny trafiać tylko do aktualnych pracodawców. Pamiętajmy, aby potwierdzić lekarzowi, dla których pracodawców ma wystawić zwolnienie. Wskażmy lekarzowi pracodawców, u których zatrudnienie już ustało, by chronić swoje dane.
Komentarze 6