W Piotrkowie Trybunalskim nauczyciele, którzy biorą udział w strajku, nie otrzymają za ten okres wynagrodzenia. Taką informację przekazał nam rzecznik magistratu. - Uprawnienia pracownika biorącego udział w strajku jednoznacznie reguluje art. 23 o rozwiązywaniu sporów zbiorowych – mówi Jarosław Bąkowicz. - Stanowi on, że „w okresie strajku, zorganizowanego zgodnie z przepisami prawa, pracownik zachowuje prawo do świadczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia". Urząd Miasta oraz pracodawcy nauczycieli, czyli dyrektorzy szkół związani są tym przepisem prawa.
Autor: Fot. www.pixabay.pl
Wykryto bloker reklam!
Treść artykułu została zablokowana, ponieważ wykryliśmy, że używasz blokera reklam. Aby odblokować treść, proszę wyłączyć bloker reklam na tej stronie.
W przypadku wypłaty wynagrodzenia „z góry", pracownik musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu w kolejnym miesiącu kalendarzowym. Tak jest w przypadku nauczycieli, którzy właśnie w taki sposób są rozliczani za swoją pracę.
Od pensji nauczyciela dyplomowanego z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym, wynoszącej 3483 zł brutto, za tydzień strajku należy odjąć 864 zł brutto.
Wypłacenie wynagrodzenia za strajk byłoby złamaniem ustawy o dyscyplinie finansów publicznych. Dlatego samorządowcy szukają sposobów, by zrekompensować nauczycielom stratę. Prezydent Łodzi zadeklarowała na przykład, że nauczyciele dostaną wynagrodzenie za okres strajku w formie dodatków. Niektóre samorządy, jak np. we Włocławku, rozważają umożliwienie nauczycielom odpracowanie dni strajkowych albo zwiększenie budżetu na zajęcia pozalekcyjne.
Komentarze 151