W prywatnych firmach też obowiązuje Kodeks Pracy, ale np. redukuje się etaty, zwalnia pracowników, a potem zatrudnia na nowych warunkach bo chyba tak to funkcjonuje. Takie czasy nikt nie jest pewny dnia ani godziny i z tego powodu ten paraliżujący straż i każdy siedzi cicho i nie ujawnia przekrętów czy nieprawidłowości w myśl zasady jak się pani/u nie podoba to następni czekają w kolejce na to miejsce.

00

[cytat="realnie"]Nie masz racji. Są już wyroki NSA w tym zakresie. Wynagrodzenie burmistrza Rada Miejska może zmieniać i także obniżać i nic nie stoi na przeszkodzie, aby w okresie zaciskania pasa i oszczędzania to zrobić. Zgoda burmistrza czy wójta jest do tego niepotrzebna. [/cytat
Rada Miejska ustala wynagrodzenie burmistrza więc może go obniżyć. Chodziło mi o innych pracowników. Pensja samego burmistrza nie stanowi problemu. Wiadomo, że jak ktoś za wszystko odpowiada to i musi zarobić więcej od innych.

00

Nie masz racji. Są już wyroki NSA w tym zakresie. Wynagrodzenie burmistrza Rada Miejska może zmieniać i także obniżać i nic nie stoi na przeszkodzie, aby w okresie zaciskania pasa i oszczędzania to zrobić. Zgoda burmistrza czy wójta jest do tego niepotrzebna.

00

Masz racje, że Gmina to nie prywatna firma. Tylko w prywatnej firmie to właściciel decyduje o poziomie wynagrodzenia - jak kryzys to pensje w dół,( aczkolwiek nie zawsze zgodnie z prawem!) ale wydaje mi się, że w samorządach obowiązują przepisy kodeksu pracy i ustawy o pracownikach samorządowych, które uniemożliwiają obniżanie pensji pracownikom. Można tych pensji nie podnosić ale nie można obniżać.

00

zdecydowanie zgadzam się, ale napisałem tak zaczepnie na twój poprzedni wpis. Ja też widzę możliwości oszczędności w wielu miejscach, co nie znaczy że w sytuacji kryzysowej nie należy tych uposażeń o których piszesz ściągnąć do ustawowego minimum. Łatwiej wtedy społeczeństwu wytłumaczyć konieczność podwyżek obciążeń niż wtedy gdy sobie podnosi się uposażenie. Gmina to nie prywatna firma.

00

Widzę bardzo duży problem. To jest demagogia i populizm. Z tego co można przeczytać w oświadczeniach majątkowych to wysokie pensje ma w gminie 4-5 osób. Jak zapewne wiesz wynagrodzenia samorządowców reguluje ustawa. Są "widełki" w zależności od wielkości gminy. Pensja burmistrza wynika z ustawy i uchwały Rady Miejskiej. Z tego co można przeczytać w BIP jest ona ustalona w połowie "widełek". Podsumowując: obniżenie pensji tym 4-5 osobą do poziomu 2 średnich krajowych nie wpłynie znacząco na oszczędności budżetowe była by to kwota ok. 120 -150 tys rocznie. O wiele więcej pieniędzy jest marnowane gdzie indziej np. w MZK Sulejów

00

A co stoi na przeszkodzie aby obecna władza też taką deklarację złożyła, a nie szukała tylko oszczędności i cięć na innych ? Widzisz jakiś problem ?

00

Ja myślę, że wynagrodzenia w wysokości x-krotości średniej krajowej - jak teraz - to jednak, delikatnie mówiąc - przesada, biorąc pod uwagę np. zamożność lokalnego społeczeństwa i wielkość "aglomeracji" (bo chyba jest różnica w administrowaniu Warszawą czy Poznaniem, a Sulejowem). Szczęśliwego Nowego Roku!

00

Ja myślę, że ci młodzi, którzy chcą pracować zadeklarowali przed wyborami, iż na stanowisku kierowniczym nie więcej niż średnia krajowa, a reszta pracowników pensje o 30% większe od płacy minimalnej. Wtedy wybory wygrane na 100%
.

00

Ja znam i nie jest ich wcale tak mało.
Młodość to ambicja i chęć robienia czegoś po nowemu w oparciu o doświadczenie poprzedników i nie powielaniu ich błędów.
Tyle, że na zachodzie to rozumieją, a w Polsce to jest przekleństwo, że młody chce szybciej, lepiej i efektywniej.

00