~Skorumpowany (Gość)13.11.2013 18:11
Po prostu chamstwo!!!..zaczeło sie od zawszonego pijaka,nastepnie na SOR panowie szanowni lekarzy nie darzyli sie sympatią,wiec jeden postanowił zrobic na złosc drugiemu,ale nie przewidział że może byc taki dym.Biedni ratownicy co maja do gadania,czym zawinili?! kto jest kierownikiem na karetce S...?!! Oczywiscie oni dostaja po d...ie....ktos musi...chłopaki trzymajcie się!!!
~heh (Gość)13.11.2013 18:55
Proponuje wprowadzenie do wyposażenia ambulansu "worka na żula", kolorowy, pachnący, szczelny, zasuwany pod brodę, ogólnie akceptowany, nikogo nie rażący. Niech ktoś zrobi interes, wszystkie pogotowia w kraju mają ten sam problem więc zamówień z pewnością będzie bezliku.
~- a to "Rakowska" właśnie... (Gość)13.11.2013 23:00
Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca może nałożyć na pracownika następujące kary: upomnienia,nagany lub karę pieniężną. Panie Dyrektorze, co tam upomnienia i nagany! Zdecydowanie - KARĘ PIENIĘŻNĄ!!! Mało - wprost na ręce poszkodowanego "pacjenta". Pan Sławomir będzie najszczęśliwszym "ludziem". Zamieni kasę na procentowy towar i jeszcze kolegów poratuje. Napracował się chłopina całe życie i tak go paskudnie potraktowali. Chociaż może byłaby możliwość ominięcia kodeksu pracy i CAŁY ZESPÓŁ ZWOLNIĆ!!! Jako bezrobotni, dołączą do Sławomira i jego ekipy, będą miło spędzać czas na świeżym powietrzu, a jak braknie na flaszkę - zadzwonią po karetkę pogotowia.
~wieńcowiec (Gość)14.11.2013 06:57
Teraz będą wreszcie obsranych i zaszczanych pijaków wozili godnie w czystej i higienicznej karetce. Dla normalnych pacjentów akurat karetki już nie będzie bo pi takim transporcie karetka będzie nadawała się do dezynfekcji ale wiadomo ... prawa człowieka. Pijak do szpitala a z zawałem do piachu.
~Paweł (Gość)14.11.2013 09:40
Karę pieniężną powiadasz...a znasz choć trochę przepisy KP? na prawdę uważasz, że kara w wysokości max. jednej dniówki roboczej jest wystarczająca za takie przewinienie? ehh jak to śmiesznie gdy ktoś próbuje być mądrzejszy niż cała reszta :)
Zdecydowanie bardziej dotkliwą karą jest kara nagany pisemnej - pozostaje w aktach przez 12mc. wówczas pracownik nie jest brany pod uwagę przy awansach, nagrodach, premiach kwartalnych itp.
Najpierw czytaj, poznaj przepisy a dopiero później się na nie powołuj - pozdrawiam.
~MałaMi (Gość)14.11.2013 12:16
Ty wiesz co to ironia?
Doceniamy za wyłączenie AdBlocka na naszym portalu. Postaramy się, aby reklamy nie zakłócały przeglądania strony. Jeśli jakaś reklama lub umiejscowienie jej spowoduje dyskomfort prosimy, poinformuj nas o tym!
Życzymy miłego przeglądania naszej strony!
