PIP: „Temperatura w pracy jest ściśle określona”

Przepisy mówią jasno - kiedy temperatura jest zbyt niska pracodawca mają obowiązek zapewnić nam odpowiednie warunki pracy.

- Jeżeli jest to praca biurowa temperatura nie może spaść poniżej 18 stopni. Taka sama temperatura powinna występować na stanowiskach pracy, gdzie mamy do czynienia z lekką pracą fizyczną. Natomiast tam, gdzie ta praca jest cięższa - temperatura może wynosić minimum 14 stopni Celsjusza - wyjaśnia nadinspektor Marek Kaźminski z Państwowej Inspekcji Pracy.

Jeśli temperatura jest niższa, pracodawca powinien zapewnić ciepłe napoje oraz odpowiedni posiłek regeneracyjny. - Inna sytuacja jest wtedy, kiedy praca wykonywana jest na powietrzu. - W takiej temperaturze trudno jest dobrze wykonać swoją pracę. Ale jeżeli zachodzi taka konieczność, to pracodawca powinien zadbać o to, żeby pracownik miał się gdzie ogrzać. Przewidują to przepisy. Pracownik powinien mieć dostęp do pomieszczenia, w którym temperatura będzie wynosić minimum 16 stopni.

Ponadto takie pomieszczenia powinny być odpowiednio duże, a także powinny być wyposażone w sprzęty do podgrzewania jedzenia.

Przypominamy że Państwowa Inspekcja Pracy mieści się przy Alei 3-go Maja 4 w Piotrkowie. O nieprawidłowościach można zawiadamiać na specjalnym druku lub telefonicznie. Powiadomienie nie musi być imienne.