1. Ile osób zostało zwolnionych?
Chcielibyśmy podkreślić, że Zarząd Spółki konsekwentnie realizuje politykę stałego monitorowania poziomu zatrudnienia i posiadanych zasobów, aby w każdym czasie były to wartości adekwatne do sytuacji rynkowej i zapotrzebowania na usługi oferowane przez spółkę. Niestety, spowolnienie rynku offshore, spowodowało znaczne ograniczenie ilości inwestycji wydobywczych, co przełożyło się zarówno na poziom zamówień jak i rentowność tego segmentu - który przecież jest domeną piotrkowskiego zakładu Zamet Industry. W związku z powyższym, w perspektywie ostatniego kwartału, spółka złożyła wypowiedzenia umów o pracę około 20 pracownikom zatrudnionym w piotrkowskim zakładzie.
2. Ile jeszcze będzie zwolnionych?
Przewidujemy, że w perspektywie do końca bieżącego roku, dalsze zwolnienia będą prawdopodobnie nieuniknione. Niemniej jednak ich rozmiar i skala jest uzależniona od wielu czynników, w tym również od możliwości pozyskania w najbliższym czasie nowych zamówień, w związku z czym na obecną chwilę jest za wcześnie, aby spekulować na temat konkretnych liczb.
3. Czy są to zwolnienia grupowe?
Na obecną chwilę nie planujemy aż takiej skali zwolnień, która wymagałaby uruchomienia procedury zwolnień grupowych. Ale oczywiście nie można kategorycznie wykluczyć takiej ewentualności na przyszłość. Wszystko zależy od czynników rynkowych oraz efektywności załogi, która to efektywność jest kluczowym czynnikiem decydującym o konkurencyjności spółki na rynku.
4. Czy będą dobrowolne zwolnienia z wyższą odprawą?
W sytuacji konieczności optymalizacji poziomu zatrudnienia w spółce, jest to w naszej ocenie rozwiązanie korzystne dla załogi. Przewidujemy możliwość uruchomienia programu dobrowolnych odejść, jednakże jest za wcześnie aby mówić o szczegółach programu - będziemy w tym zakresie prowadzić konsultacje z załogą.
5. Czym spowodowane są te zwolnienia?
(patrz pkt 1 powyżej).
