Kryzys szaleje, bezrobocie wkrótce osiągnie 15%, tymczasem są grupy, które żyją sobie - bez względu na sytuację gospodarczą kraju – jak pączki w maśle. Kto może liczyć na luksus trzynastej pensji? Oczywiście pracownicy budżetówki.
Wiadomo już, ile wyniosą trzynaste pensje urzędników magistratu w Piotrkowie. - Zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, wynagrodzenie to ma zostać wypłacone nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Artykuł 2 tej ustawy określa osoby uprawnione do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego. W Urzędzie Miasta osób uprawnionych do otrzymania tzw. trzynastki jest 275. Łącznie wydanych na ten cel zostanie 949 tys. i 521,36 zł (brutto) – informuje nas Jarosław Bąkowicz, inspektor do spraw mediów w Biurze Prasowym Urzędu Miasta w Piotrkowie Trybunalskim.
Wiemy też, ile na “trzynastki” będzie musiał wydać starosta piotrkowski. - W jednostkach, które funkcjonują zgodnie z ustawą o samorządzie powiatowym i ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej, istnieje konieczność wypłaty takiego wynagrodzenia – zaznacza również Aneta Stępień, asystent prasowy i specjalista ds. promocji i informacji w Starostwie Powiatowym w Piotrkowie. - Za 2012 rok uposażenie to otrzymało 134 pracowników Starostwa, którzy w 2012 roku efektywnie przepracowali 6 miesięcy. Stanowi to kwotę łączną 271 tys. 714 zł, czyli 8,5% rocznego wynagrodzenia pracownika Starostwa.
W piotrkowskim Starostwie zatrudnionych jest obecnie 140 pracowników, “trzynastki” dostali więc prawie wszyscy.
Kwota, którą wydać trzeba na “trzynastki”, poraża w przypadku pracowników piotrkowskiej oświaty. W 39 placówkach oświatowych do otrzymania trzynastej pensji uprawnionych jest 1240 nauczycieli i 550 pracowników administracji i obsługi, łącznie 1790 osób, którym wypłacić trzeba 5,9 mln zł (brutto).
Powyższe sumy robią wrażenie, tym bardziej warto zaznaczyć, że wypłacenie pracownikowi trzynastej pensji to nie wybór, a obowiązek pracodawcy. Czy jest to relikt minionego systemu? Dziś coraz częściej słyszy się, że “trzynastka” powinna zostać zlikwidowana, a zaoszczędzone w ten sposób pieniądze pracodawcy powinni wypłacać urzędnikom w ramach podwyżek czy premii, które wówczas rzeczywiście pełniłyby funkcję motywującą. Rząd od kilku lat zapowiada likwidację “trzynastek” właśnie z powodu braku charakteru motywacyjnego. Otrzymują je przecież wszyscy, którzy przez co najmniej pół roku pracowali w urzędzie. Po raz ostatni do dyskusji na ten temat powrócono w czerwcu 2012 r. Póki co zmieni się jedynie tyle, że dodatkowe wynagrodzenie roczne za ubiegły rok obejmie także kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim. Nie tylko urlop macierzyński, ale i ojcowski będzie uprawniać do “trzynastek” (tak wynika z przyjętego 5 marca przez Radę Ministrów projektu ustawy o zmianie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).
Dziś prawo do dodatkowego, trzynastego wynagrodzenia w pełnej wysokości nabywa się po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który pracuje krócej, również ma możliwość otrzymania “trzynastki”. Pracownik, który nie przepracował u pracodawcy całego roku kalendarzowego, ale przepracował co najmniej 6 miesięcy, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego.
Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w 4 przypadkach. Po pierwsze w razie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy trwającej dłużej niż dwa dni. Po drugie w przypadku stawienia się pracownika do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości. Po trzecie w sytuacji wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby. Po czwarte rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika również uniemożliwia pracownikowi otrzymanie “trzynastki”.
as
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 12 listopada 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Trzynasta pensja jest więc składnikiem obowiązkowym wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w sferze budżetowej.
