- Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy urlop wypoczynkowy za 2010 rok co do zasady powinien być wykorzystany do końca grudnia 2010 roku. Jeżeli z jakichś powodów nie został, to pracodawca jest obowiązany udzielić tego urlopu pracownikowi do końca pierwszego kwartału następnego roku. W tym wypadku do końca marca 2011 roku. Urlop niewykorzystany do końca pierwszego kwartału jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i jest to zagrożone karą grzywny od 1000 do nawet 30 tysięcy złotych -  mówi Andrzej Cegła, kierownik Oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w Piotrkowie.

Jak dodaje Andrzej Cegła, w niektórych zakładach pracy jest problem z wykorzystaniem urlopów. W związku z tym zaległe urlopy mogą się kumulować, co jeszcze utrudni wykorzystanie ich. Należy pamiętać, aby w każdym roku korzystać z urlopu wypoczynkowego.

Być może już niedługo zmienią się przepisy i urlop będzie można odbierać do końca sierpnia.
Przypomnijmy, że jedynie urlop na żądanie, którego w roku mamy cztery dni, można wykorzystać po 31 marca.

.