Boicie się prawdy??? ale kłamstw na portalu nie boicie się umieszczać? No tak bo prawda zburzyłaby wizerunek p.Z

13

W dalszym ciągu nie ma naszych komentarzy

22

Ze zdziwieniem czytam informacje dotyczące całego przebiegu sprawy. Znam od lat Panią dyrektor i zawsze ceniłam jej wręcz bezgraniczne zaangażowanie w sprawy szkoły. Wiem, że jest osobą bardzo wymagającą i mam podstawy sądzić, ze to właśnie jest ból dla osób które pracę traktują jak przymus. Ale przecież Pani M. wymagała nie tylko od pracowników! Swoją postawą dawała przykład obowiązkowości i rzetelności. Dla mnie sprawa jest prosta, skoro nie pozwala na "luz", to należy się jej pozbyć.
A propos Pani sekretarz - twierdzenie, że Pani dyrektor zawsze była do niej źle ustosunkowana jest nieprawdą. Osobiście byłam świadkiem prywatnych kontaktów obu Pań (nad zalewem) i stwierdzam z całą odpowiedzialnością, że były wręcz serdeczne. Sama wtedy zostałam uściskana na powitanie i pożegnanie przez Panią Z. chociaż widziałam ją pierwszy raz w życiu. Nie obyło się też bez pochwał Pani Z. pod adresem Pani M.
Proponuję więc, by towarzystwo "zagonić do roboty", a wtedy wszystko wróci do normalności. Może tak zamiast nękać dyrektorkę, skontrolować kilku pracowników???

79

To wszystko to jakaś komedia. Nie można tego pojąć jak osoba która ma wyrok sądu ze jest mobberem dalej zajmuje stanowisko kierownicze i nic z tym nie można zrobić ? To do du.y Takie prawo. Jeśli mobbing to nie jest sytuacja nadzwyczajna to ciekawe co taką sytuacja jest ?

223

Mobbing jest przestępstwem. Regulację mobbingu do kodeksu pracy wprowadzono ustawą z dnia 14 listopada 2003 roku o zmianie ustawy- Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw- (Dz.U. nr 213, poz. 2081). Zgodnie z definicją zawartą w art. Art. 943 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Objawy mobbingu
ciągłe, nieuzasadnione krytykowanie wykonywanej przez pracownika pracy, odbieranie pracownikowi bez uzasadnionego powodu prac, poleconych wcześniej do wykonania, nieprzyznawanie pracownikowi żadnych zadań do wykonania, wydawanie sprzecznych poleceń, polecanie wykonywania zadań poniżej umiejętności pracownika, zarzucanie wciąż nowymi pracami do wykonania w terminie, w którym obiektywnie nie da się ich zrealizować, unikanie przez przełożonego rozmów z pracownikiem, rozpowiadanie informacji o życiu prywatnym pracownika.

231

Moderatorze wniosę skargę na was,dlaczego nie wpuszczacie wszystkich naszych komentarzy??? czyżby były niewygodne dla was i p.Zielonki???

42

Gdzie komentarz o ,misiach,, ,,pszczółkach,, i ,,laleczkach,,???

12

Ta sprawa to całkowita kpina!!! Uważam, że te trzy panie działają na szkodę uczniów i osób pracujących w tej szkole!!! Panie walczą tak zaciekle o swoje racje, że nawet nie zauważają lub nie chcą widzieć, że ciepią przez nich inni, liczy się prywata, wygrana i pokazanie drugiej stronie: ja tu rządzę! A niby ludzie wykształceni a zachowanie ich wieje smrodem.Obrażanie, napuszczanie innych na siebie na wzajem! Postawienie na swoim! Brak honoru!!! Tylko chora ambicja! Apeluję opamiętajcie się nie niszczcie szkoły i ludzi z nią związanych !!!

33

Nie może odwołać dyrektorki - to obłuda ze strony prezydenta - a tak się niby troszczy o dzieci! Czego nauczyć może taka szkoła? Przemocy, braku szacunku dla prawa i godności ludzkiej, zakłamania- czy to są "ideały" prezydenta-byłego nauczyciela?

194

dzieci w tej szkole są wspaniałe. Mądre, otwarte, potrafią zadać mądre pytania.
Odrzućmy skargi zmobbingowanej sekretarki od umiejętności pedagogicznych nauczycieli. Sekretarki rządzą ?

815