- Jeśli chodzi o minimalne wynagrodzenie, to reguły jego ustalania określone są w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jest to ustawa z 10 X 2002 roku. Ustalana corocznie kwota minimalnego wynagrodzenia ma wyznaczyć taką dolną granicę wynagrodzenia, jakie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, niezależnie od posiadanych kwalifikacji i składników wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2015 roku to minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 1750 zł brutto, 1286 zł netto. Ta gwarancja minimalnego wynagrodzenia ma zastosowanie wyłącznie do pracowników, czyli osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Dotyczy zarówno wynagrodzenia miesięcznego, jak i ustalonego w postaci godzinowej. To oznacza, że jeśli ktoś ma ustalone wynagrodzenie w stawce miesięczne 1750 zł, to stawka godzinowa w zależności od nominalnego czasu pracy w danym miesiącu, przy 160 godzinach pracy, będzie wynosiła 10 zł i 94 grosze, a np. przy 184 godzinach 9 zł i 51 groszy - mówi Agnieszka Dylewska, naczelnik Wydziału w Departamencie Prawa Pracy.

Aktualnie płaca minimalna wynosi 1680 zł brutto, czyli 1237 zł netto.