Decyzję o skierowaniu pracownika na psychotesty na wózki widłowe, może podjąć pracodawca lub lekarz medycyny pracy. Zazwyczaj ma to związek z chęcią upewnienia się, czy operator jest całkowicie zdrowy i może wykonywać swoją pracę. Szczególnie ważne jest to podczas obsługi specyficznych urządzeń, takich jak wózki widłowe wysokiego składowania. Psychotesty na wózki widłowe są wykonywane w ramach badań profilaktycznych, nie są one obowiązkowe.

Pracodawca nie może dopuścić do wykonywania swoich obowiązków osoby, nie posiadającej orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego zdolność do pracy. W związku z tym, że operatorzy, powinni posiadać aktualne badania, lekarze medycyny pracy, przy okazji, zlecają wykonanie psychotestów na wózki widłowe.

Psychotesty na wózki widłowe są obowiązkowe, gdy w umowie o pracę znajduje się nazwa stanowiska „kierowca wózków jezdniowych”, zamiast „operator”. Jest to związane z pracą kierowcy i ryzykiem z nią związanym. Dlatego też zawodowi kierowcy podlegają obowiązkowym badaniom zdrowotnym i psychologicznym, w których skład wchodzi określenie cech osobowości oraz pomiar sprawności, które mają decydujący wpływ na bezpieczeństwo pracownika i osób trzecich.

Psychotesty na wózki widłowe są wykonywane po odbyciu kursu na te urządzenia. Warto pamiętać, że jest on niezbędny podczas wykonywania pracy operatora. Różne typy wózków widłowych, zróżnicowanych firm (Cesab, Toyota, Manitou, więcej na temat marki przeczytasz tutaj: www.manitou24.pl), mogą posiadać odmienne sposoby ich użytkowania.

Psychotesty na wózki widłowe – co to takiego?

Psychotesty na wózki widłowe są badaniami psychologicznymi, określającymi zdolność do wykonywania pracy zawodowej. W przypadku operatorów, badania te mają na celu określenie, czy osoba, która odbyła kurs, jest w stanie wykonywać swoje codzienne obowiązki, bez narażania siebie i osób trzecich na niebezpieczeństwo. Wykonanie psychotestów jest szczególnie ważne podczas pracy z niektórymi rodzajami wózków widłowych, kiedy od precyzyjnego wykonywania obowiązków zależy bezpieczeństwo wielu osób.

Czas trwania badania jest zależny od urządzeń, na których pracuje operator, ale także wieku, stanu zdrowia oraz ogólnego samopoczucia. Psychotesty na wózki widłowe trwają zazwyczaj od 30 minut do nawet 2 godzin.

Badania przeprowadzane są przez uprawnionego do tego psychologa, a zlecane przez lekarza medycyny pracy lub pracodawcę. Psychotesty na wózki widłowe pozwalają określić temperament operatora, odporność na stres oraz czynniki osobowościowe.

Psychotesty na wózki widłowe – dlaczego są ważne?

Prawo nie reguluje przepisów dotyczących obowiązkowego brania udziału w psychotestach na wózki widłowe. Wielu przedsiębiorców decyduje się na skierowanie pracowników na badania psychologiczne, by mieć pewność, że operator poradzi sobie na swoim stanowisku. Tylko od pracodawcy zależy czy wykonanie psychotestów w jego firmie będzie obowiązkowe.

Zlecenie psychotestów na wózki widłowe pozwala zachować wszystkie zasady bezpieczeństwa w firmie. Pracodawca ma wówczas pewność, że dołożył wszelkich starań, by operatorzy i osoby trzecie były bezpieczne podczas wykonywania swoich obowiązków.

Czy do psychotestów na wózki widłowe można się przygotować?

Psychotesty na wózki widłowe nie wymagają wcześniejszych przygotowań. Nie są to testy w standardowym tego słowa znaczeniu. A co za tym idzie, nie wymagają posiadania konkretnej wiedzy.

Na badaniach pracownik powinien zjawić się w pełni wypoczęty i wyspany, nie powinien zażywać alkoholu ani żadnych środków psychoaktywnych na około 48 godzin przed wyznaczonym dniem. Nie zaleca się również stosowania nadmiernych ilości środków przeciwbólowych oraz leków wpływających na spowolnienie reakcji.

Psychotesty na wózki widłowe to badanie polegające przede wszystkim, na określeniu czasu potrzebnego pracownikowi na reakcję w sytuacji kryzysowej.

Psychotesty na wózki widłowe – jak wygląda badanie?

Badania psychologiczne złożone są z kilku etapów, a jest to:

1. Wersja pisemna, która ma za zadanie sprawdzić koncentrację pracownika, jego osobowość oraz odporność na stres;

testy aparaturowe, mające pomóc określić:
* szybkość reakcji,
* odporność na zmęczenie,
* koordynację,
* reakcję na bodźce,
* czas reakcji,
* wrażliwość wzrokową,
* dostosowanie wzroku do ciemności.
2. Wywiad psychologiczny, czyli rozmowa specjalisty z badanym pracownikiem;

omówienie wyników oraz wydanie orzeczenia.

Co zabrać ze sobą na psychotesty na wózki widłowe?

Psychotesty na wózki widłowe, podobnie jak inne badania, wymagają posiadania przez pracownika stosownych dokumentów. W tym przypadku niezbędny jest dokument potwierdzający tożsamość osoby zgłaszającej się na badanie – dowód osobisty lub paszport, a także, w przypadku kierowców – prawo jazdy.

Operator wózka widłowego, który ma problemy ze wzrokiem i na co dzień używa okularów lub soczewek kontaktowych, powinien mieć je ze sobą w trakcie badania.

Jeśli pracownik otrzymał skierowanie od lekarza medycyny pracy, z Urzędu Miasta czy Starostwa Powiatowego lub pracodawcy, powinien je zabrać ze sobą.

Gdy osoba badana chce otrzymać fakturę za psychotesty na wózki widłowe, powinna posiadać przy sobie pełną nazwę firmy, jej NIP oraz dokładny adres.

Niezaliczenie psychotestów na wózki widłowe

Niezaliczenie psychotestów na wózki widłowe zdarza się rzadko. Zazwyczaj jest to spowodowane nadmiernym zmęczeniem oraz stresem. Wiele ośrodków przeprowadzających badania umożliwia kolejne podejście do testów osobom, którym nie powiodło się za pierwszym razem.

Oczywiście jest to poniekąd haczyk, ponieważ dla niektórych pierwsze niepowodzenie stanie się mobilizujące, dla innych będzie to powód do jeszcze większego stresu. By nie ryzykować, warto dokładnie słuchać poleceń specjalisty i wykonywać wszystkie zadania będąc skoncentrowanym.

Czy po zmianie pracy należy powtórzyć psychotesty na wózki widłowe?

Zmiana pracodawcy nie musi być równoznaczna z koniecznością powtórzenia psychotestów na wózki widłowe. Decyzja należy przede wszystkim do lekarza medycyny pracy oraz pracodawcy, którzy zdecydują o ważności posiadanego badania. Mogą oni również wymagać ponownego wzięcia udziału w psychoteście, nawet gdy poprzednie wyniki są jeszcze aktualne.

Warto pamiętać, że osoba posiadająca aktualne orzeczenie psychologiczne dla kierowcy zawodowego, nie może wykorzystać go w pracy na stanowisku operatora wózka widłowego.

Badania nieznacznie się od siebie różnią. Poza tym po wykonaniu psychotestów na wózki widłowe, pracownik otrzymuje jedynie wynik konsultacji, podczas gdy zawód kierowcy wymaga wystawienia orzeczenia.

Mimo różnic ostateczna decyzja należy do lekarza medycyny pracy.

Podsumowanie

Psychotesty na wózki widłowe są coraz częściej wymagane przez przedsiębiorców. Nie są to jednak testy w tradycyjnym tego słowa znaczeniu, dlatego nie warto się nimi stresować. Mają jedynie sprawdzić odporność na presję czasu, stres oraz szybkość reakcji.