HR rośnie w siłę. Dlaczego warto szukać pracy w kadrach?

Czym zajmuje się specjalista ds. kadr i płac?

Specjalista HR zajmuje się szeroko pojętymi zasobami ludzkimi. W zakres jego obowiązków wchodzi gromadzenie i odpowiednie zarządzanie dokumentacją związaną z zatrudnieniem pracowników, wypłatą ich wynagrodzeń, współpracą z urzędami, ZUS-em i US, a także kierowanie karierą pracowników. Kadrowiec zajmuje się m.in. przygotowywaniem akt osobowych, wystawianiem świadectw pracy, pilnowaniem harmonogramów urlopów, kierowaniem na badania lekarskie oraz dopełnianiem formalności związanych ze zwolnieniami i wypowiedzeniami. Oczywiście to nie wszystko, co wchodzi w zakres jego kompetencji. Wiele zadań zależnych jest od charakteru firmy, w której pracuje. W małych przedsiębiorstwach HR-owcy często zajmują się również księgowością, a także rekrutacją pracowników, employer brandingiem oraz dbaniem o środowisko pracownicze. Specjaliści ds. HR są częstą prawą ręką szefa, zajmują się poszukiwaniem kandydatów do pracy, biorą czynny udział w procesie rekrutacji, wspierają menedżerów w zarządzaniu zespołami. Ich zadaniem jest dbanie o dobrą komunikację i przepływ informacji między pracownikami a szefostwem. Kadrowcy często zajmują się procesem szkoleń. Wybierają kandydatów i kierują ich na odpowiednie kursy, zwiększające kwalifikacje i przyczyniające się do rozwoju firmy.

Jak zostać specjalistą ds. HR

Praca w branży HR wiąże się z nieustannym rozwojem i podnoszeniem swoich kompetencji. Ważne, aby na bieżąco poznawać przepisy prawa, których znajomość jest niezbędna w tym zawodzie. Największe szanse na znalezienie zatrudnienia mają absolwenci uczelni wyższych na kierunku human resources (HR). https://www.youtube.com/watch?v=LQmRale66BQ. Innym sposobem na prace w dziale HR jest ukończenie kursu lub szkolenia, który pozwoli zdobyć odpowiednią wiedzą, zarówno teoretyczną, jak i praktyczną.

Istotne, aby szkolenia organizowane były przez znane, certyfikowane jednostki, np. Instytut Certyfikacji Zawodowej Księgowych działający przy Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce, które gwarantują wysoki poziom nauki. Istnieją również szkoły policealne, które kształcą młode osoby, chcące zostać specjalistami ds. kadr i płac. Niezbędna jest również ogólna wiedza z zakresu prawa, finansów, administracji, a także psychologii i zarządzania zasobami ludzkimi. W pracy przydatna jest znajomość rozwiązań IT, które są dużym ułatwieniem w wykonywaniu codziennych czynności. Programy kadrowo-płacowe zwiększają tempo pracy, a także redukują ryzyko popełnienia błędu. Oprócz wykształcenia i umiejętności specjalista HR powinien mieć również odpowiednie cechy charakteru, tj.:

komunikatywność,
odpowiedzialność,
dokładność i rzetelność,
dobra organizacja pracy,
terminowość
cierpliwość do ludzi,
łatwość przekazywania informacji,
otwartość na innych,
wiarygodność,
empatia,
chęć do ustawicznego poszerzanie swoich umiejętności,
umiejętność rozwiązywania problemów i wyciągania wniosków.

W pracy przyda się innowacyjne myślenie oraz kreatywność, która pozwoli na szukanie nowych rozwiązań, ułatwiających pracę oraz przyczyni się do rozwoju firmy.

Czy warto zostać specjalistą ds. kadr i płac?

Specjalista ds. kadr i płac ma duże perspektywy rozwoju, praca zapewnia stabilizację zawodową, a także dobre warunki finansowe. Raport z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzany przez firmę Sedlak & Sedlak, wskazuje, że połowa specjalistów ds. kadr i płac może liczyć na pensję brutto wynoszącą od 3 077 zł do 6 000 zł. Osoby z wieloletnim doświadczeniem zarabiają dużo więcej, ich zarobki sięgają często 7000–9000 zł. Kończąc odpowiednie studia, można liczyć na pracę w dziale kadr w dużych firmach, pracę w agencjach zatrudnienia czy prowadzenie biura w małej firmie. HR-owcy mogą założyć własną działalność, prowadzić agencje pośrednictwa pracy, możliwy jest także rozwój naukowy na uczelni.

Pracę można znaleźć w różnych rejonach kraju. W Piotrkowie Trybunalskim również dość regularnie pojawiają się oferty pracy w kadrach, a według ekspertów takich ogłoszeń będzie przybywać, więc może to być szansa na zatrudnienie w dobie trudnego rynku pandemii. W mieście poziom bezrobocia ma tendencję wzrostową, w lutym wynosiło było 1847 bezrobotnych, a w listopadzie 1957. W powiecie piotrkowskim sytuacja wygląda podobnie, w lutym było zarejestrowanych 1738 osób bez pracy, a w listopadzie 1928 (https://piotrkowtrybunalski.praca.gov.pl/rynek-pracy/statystyki-i-analizy/statystyki-graficzne#/statistics/10620/1). Praca w dziale Human Resources może stać się więc świetną perspektywą rozwoju, warto rozważyć przebranżowienie się i zmianę ścieżki zawodowej.

Jak zdobyć pracę w branży HR?

Bardzo ważne jest doświadczenie, dlatego osoby z dużą praktyką w zawodzie mogą liczyć na wiele ofert pracy. Firmy chętnie zatrudniają również osoby młode, które mają świeżą wiedzą z zakresu prawa pracy, a także posiadają inne kwalifikacje, np. ukończyły kierunki związane z administracją, psychologią czy finansami. Pracy można szukać poprzez agnacje zatrudnienia, urzędy pracy, a także znane portale ogłoszeniowe https://www.aplikuj.pl/praca/piotrkow-trybunalski. Ważne są staże, które umożliwiają zdobycie potrzebnego doświadczania, a często otwierają drzwi do kariery w danej firmie. Szukając pracę, należy pamiętać, że wiele osób odpada już w przedbiegach, wysyłając naprędce stworzone CV, czy list motywacyjny. To dokumenty, które powinny zainteresować pracodawcę, pokazać mocne strony, osiągnięcia zawodowe, a także zachęcić pracodawcę do zaproszenia kandydata do dalszego etapu rekrutacji.

Aby mieć pewność, że dokumenty będą na odpowiednim poziomie, można skorzystać z darmowych narzędzi online, takich jak kreator CV i gotowe wzory listu motywacyjnego. Kreator uporządkuje wszystkie niezbędne informacje, pomoże skonstruować list motywacyjny, który będzie interesujący dla rekrutera i wyróżni daną osobę na tle innych kandydatów. Trzeba pamiętać, że praca kadrowca wymaga doświadczenia, dlatego karierę można zacząć od innych, pokrewnych zawodów, które będą krokiem do objęcia wymarzonego stanowiska.

Praca w human resources jest szansą na rozwój, gwarantuje pewne, stabilne zatrudnienie. Jest trudna i wymagająca, ale jednocześnie ciekawa, pełna wyzwań, niepozwalająca na monotonie. Według Joanny Malinowskiej-Parzydło – prezes zarządu Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu – „HR to zawodowiec i misjonarz, skanujący firmę i ludzi pod kątem ich talentów i potencjału oraz kompetencji, które będą firmie potrzebne za pięć lat, przy tak dynamicznych zmianach rynkowych i branżowych. Human Resources – mimo iż jest obszarem pełnym wyzwań i wrażliwym zarówno na czynniki wewnętrzne, jak i zewnętrzne zawirowania – pozostaje zawodem bardzo perspektywicznym”.