Dzięki tym środkom organizowane będą szkolenia, kursy, studia i dyplomy. Sięgać mogą po nie firmy, które chcą podnieść kompetencje swoich pracowników. Krajowy Fundusz Szkoleniowy został wprowadzony w związku z nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Celem utworzenia Funduszu jest zapobieganie utracie pracy przez niewystarczające kompetencje.

W latach 2014 - 2015 priorytetem będzie wsparcie pracowników powyżej 45 roku życia. Krajowy Fundusz Szkoleń może pokryć do 80% wartości szkolenia. Wyjątkiem są mikroprzedsiębiorstwa, czyli takie, które zatrudniają poniżej 10 pracowników, a ich bilans roczny nie przekracza 2 mln zł. Ich pracownicy mogą liczyć na stuprocentowe dofinansowanie szkoleń czy kursów. Chętni wnioski powinni składać w odpowiednim dla miejsca zamieszkania urzędzie pracy.